Formación para empresas
Formación bonificable
para equipos que cuidan.
Formación bonificable FUNDAE para mejorar el bienestar y las relaciones dentro de tu equipo, impartida por una pedagoga y una trabajadora social con experiencia real en el terreno.
7.500€–225.000€
Sanción posible sin protocolo de acoso
50+
Trabajadores a partir de los que es obligatorio el plan de igualdad
Hasta 100%
Bonificable a través de FUNDAE
— Qué incluye
Tres formaciones, un mismo objetivo.
| Formación | Para quién | Bonificable |
|---|---|---|
| Igualdad de género | Toda la plantilla | Sí, vía FUNDAE |
| Gestión del estrés | Equipos y mandos | Sí, vía FUNDAE |
| Prevención del acoso | Obligatoria, toda la empresa | Sí, vía FUNDAE |
Desde la Ley Orgánica 10/2022, todas las empresas, sin importar su tamaño, están obligadas a tener un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. No hacerlo puede acarrear sanciones de entre 7.500 y 225.000 €.
El Real Decreto 901/2020 obliga además a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a tener un plan de igualdad registrado.
— Cómo funciona
De la consulta a la bonificación.
- Nos escribís con el tamaño de vuestro equipo y qué necesitáis.
- Diagnóstico de vuestra situación y crédito FUNDAE disponible.
- Propuesta a medida: diseñamos la formación y gestionamos la parte administrativa.
- Impartición y entrega de toda la documentación para la bonificación.
— Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener protocolo de acoso aunque seamos una empresa pequeña?
Sí. La Ley Orgánica 10/2022 obliga a todas las empresas, sin importar el número de personas trabajadoras.
¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el plan de igualdad?
El Real Decreto 901/2020 lo exige a partir de 50 personas trabajadoras.
¿La formación tiene coste para la empresa?
Puede ser bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE, según vuestro crédito disponible.
¿Hablamos de tu empresa?
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y qué necesitáis, y te preparamos una propuesta bonificable a medida.